"Change" bewirken

Ihr Anliegen: schnelle Transformation? Veränderungsbereitschaft erzeugen? Vermeidung von Schmerz und Chaos? Bottom-up-Beteiligung und erfolgreiche interne und externe Kommunikation (Vision/Mission, Konzepte, Ziele, Massnahmen, Beteiligten, ...)? Messen der Veränderung?

 

Wirkliche Veränderungen zu bewirken erfordert die Bedürfnisse der Beteiligten zu verstehen und positive Beispiele für das Gelingen aufzuzeigen. Emotionale und soziale Kompetenzen sind dazu gefordert. Unsere Berater haben viele wesentliche Transformations-Prozesse geplant und mitgestaltet. Erfahren sie mehr unter

 

Geben Sie die "richtige Richtung" vor - einfach und klar -, zeigen Sie den neuen Weg auf und ebnen Sie diesen. Betrachten Sie nicht nur die rationale Seite, d.h. SMART-Ziele und SWOT-Analysen reichen allein nicht aus. Wirkliche Veränderungen und Transformation werden nur erreicht, wenn die emotionalen Aspekte - der untere Teil des Eisbergs mit den weichen Faktoren - angesprochen und integriert werden. 

Braucht es wirklich erst Krisen, um Veränderungen zu bewirken? Nehmen wir das Thema Klimawandel, das viele von uns noch nicht spüren können/wollen. Angst ist sicher ein starker Motivator - aber: über positive Gefühle können Herausforderungen viel früher angegangen werden. Freude, Zufriedenheit, Stolz, Liebe und Interesse erweitern unser Repertoire an Gedanken und Handlungen. Durch geeignete Massnahmen können die Offenheit, Kreativität, Hoffnung sowie der Optimismus und die Begeisterung der Beteiligten - also positve emotionale Gefühle -  für die notwendige Veränderung gefördert und entwickelt werden. In diesem Prozess unterstützen und begleiten wir Unternehmen und Organisationen mit einem ganzheitlichen Ansatz. Sprechen Sie uns an!

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