Angebot an Vorträgen und Seminaren

1/2-Tages-Seminar "Klimawandel - er geht uns alle an und jeder kann dazu beitragen" - herausragende Organisationen klären ihre Mitarbeitenden im Rahmen ihres Nachhaltigkeits-Engagements über die Klimaherausforderungen auf, setzen eine Vielzahl von Massnahmen zur CO2-Reduktion und zum Schutz der Umwelt/Natur um und erarbeiten mit ihren Mitarbeitenden, was jeder dazu beitragen kann.

Ist Ihnen bewusst, dass wir die Klimaziele von Paris deutlich verfehlen werden und welche Ursachen das hat? Wissen Sie, warum CO2-Emissionen und die Treibhausgase so stark ansteigen und wie der Treibhaus-Effekt wirkt? Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, was Ihr Unternehmen dagegen unternimmt und wie Sie als Mitarbeiter*in sowie persönlich mit einfachen Mitteln und ohne wesentliche Verzichte selbst erhebliche Beiträge zum Klimaschutz leisten können?

Kurzvideo: Think-More-About-Kongress – «Die Kunst des Wandels» - Sept. 2014 in der UmweltArena in Spreitenbach bei Zürich (Schweiz), den wir für Terra-Institute organisiert und moderiert haben: Der Mensch ist mittlerweile der stärkste Treiber geoökologischer Prozesse. Damit wir die Belastbarkeitsgrenzen von Planet und Gesellschaften nicht vollends sprengen, ist es ratsam, wenn wir unsere Wirtschafts-, Arbeits- und Lebensweise grundlegend verändern.

Themenblöcke waren (1) nachhaltige Lebensstile, (2) nachhaltige Unternehmensführung und (3) nachhaltiges Wohnen und Bauen. Das Magazin zum Kongress finden Sie hier.

Für folgende Vorträge aus den Themenkomplexen "Organisationsentwicklung" und unternehmerische Nachhaltigkeit" stehen wir Ihnen als Keynote-Speaker und in Dialogrunden auf Kongressen, Seminaren, Firmenanlässen und/oder vor Studenten auf Anfrage gerne zur Verfügung:

  1. Strukturen und Merkmale herausragender Unternehmenskulturen – auf dem Weg zu lernenden und „inspirierten“ Organisationen – Einführung und Übersicht zu dem Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux und dem Stufenmodell von Spiral Dynamics (Don Beck)
  2. Unternehmerische Nachhaltigkeit – warum sich ökologische und soziale Nachhaltigkeit und CR- (Corporate Responsibility) Engagement für Unternehmen auch ökonomisch rechnet  
  3. Change-Prozesse und Transformationen erfolgreich planen und gestalten
  4. Kreis-Kultur (Circle) – die Kraft des Kreises: Möglichkeiten, um Gespräche und Meeting inspirierend und effektiv zu gestalten, und darüber die Unternehmenskultur weiter zu entwickeln – inkl. Übersicht zu den erprobten Grossgruppenkonferenz-Formaten (Open Space, Zukunftskonferenz, wertschätzende Unternehmensentwicklung, …)
  5. Einführung in das Vier-Quadranten-Modell zur ganzheitlichen Kompetenzentwicklung von Ken Wilber und dessen Anwendungsmöglichkeiten in Organisationen: Persönlichkeits-, Personal-, Team/Kultur- und Organisations-Entwicklung
  6. Warum menschliche Beziehungen, Emotionen, Dialogkultur, gegenseitige Wertschätzung und Konfliktbehandlung so wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre in Organisationen und die Motivation der Mitarbeiter sind
  7. Effective Leadership – Verständnis und Aufgaben von Führungskräften in exzellenten Unternehmenskulturen
  8. Fit für die Zukunft? Internet der Dinge, Erneuerbare Energien, Big Data, 3-D-Drucker, Wachstumsgrenzen, etc. - was wir von Jeremy Rifkin „Die Null-Grenzkosten-Gesellschaft“ und aus anderen Zukunftsstudien lernen können
  9. Einführung in die Gemeinwohl-Ökonomie – ein alternatives Wirtschaftsmodell von Christian Felber – und in die Gemeinwohl-Bilanz mit den 17 Kriterien für ökologische und soziale Nachhaltigkeit
  10. Einführung in die Nachhaltigkeits-Berichterstattung – zukünftige Bedeutung, erforderlicher Aufwand und welche Standards relevant sind (GRI G4, ISO 26000, DNK Deutscher Nachhaltigkeits-Kodex, WIN-Charta, UN Global Compact, …)
  11. Klimawandel, CO2-Reduktion, erneuerbare Energien, Energie-Effizienz – wie Unternehmen in diesen ökologischen Herausforderungen am besten vorgehen, wie es sich rechnet und wie sie darüber einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag leisten

 

Zu den vorbenannten Themen bieten wir auch Workshops und Seminare sowie Vertiefungen in Grossgruppenformaten – wie z.B. Open Space – an.  Unter „Schneller Wandel mit grossen Gruppen“ geben wir Ihnen Anregungen, warum und wann gruppendynamische Workshop- und Konferenz-Formate zielgerichtet eingesetzt werden können.

 

Gerne möchten wir Ihren Fokus auf folgende aktuelle Seminar-Angebote richten:

"Strukturen und Merkmale herausragender Unternehmenskulturen" - wie wir die Erkenntnisse von F. Laloux praktisch umsetzen können
1-2 Tages-Seminar mit Ralf Nacke: Das Seminar setzt sich im Workshop-Format mit dem Buch „Reinventing Organizations – ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“ von Frederic Laloux auseinander. Teilnehmern wird fallorientiert und über Übungen die Möglichkeit geboten, praxisbezogen herauszuarbeiten, wie traditionelle, moderne und postmoderne - aber auch sog. herausragende (integrale evolutionäre) Organisationen beschaffen sind, was sie auszeichnet und wie die Kompetenzentwicklung dafür aussehen kann. ...
Seminar reinventing organizations.pdf
PDF-Dokument [358.2 KB]
Effective Memo Writing Training
Tages-Seminar mit Verena Nacke: für klares und überzeugendes Schreiben von Business-Dokumenten und Präsentationen - sofortiger Lerneffekt durch Übungsaufgaben aus der Praxis - auf deutsch oder englisch
effective memo Writing training.pdf
PDF-Dokument [2.2 MB]
"Dialog-Kultur und erfolgreiche Meeting-Praktiken"
Tages-Seminar mit Ralf Nacke: Meetings & Besprechungen geben einen Einblick, wie Menschen miteinander kommunizieren, umgehen und zusammenarbeiten. Herausragende Organisationen nutzen den Bohmschen Dilag als Gesprächskultur und haben eine Reihe von Praktiken für effiziente und wirklich erfolgversprechende Meetings und Abstimmungsprozesse entwickelt.
Seminar Dialog-Kultur und Meeting-Prakti[...]
PDF-Dokument [357.2 KB]
"Kreiskultur - die Kraft des Kreises"
1-2 Tages-Seminar mit Ralf Nacke: die Basis für eine neue Gesprächs- und Meeting-Kultur in Organisationen mit vielen Praxisbeispielen und Übungen. Bei komplexen und herausfordernden Themen benötigen Teams und Organisationen eine Gesprächskultur auf gleicher Augenhöhe. Im Kreis können sich alle Teilnehmer mit ihren Fähigkeiten und Anliegen einbringen, es gibt wechselnde Rollen und der Raum für Freiraum und Kreativität wird geöffnet. ...
Seminar Kreiskultur.pdf
PDF-Dokument [611.7 KB]
"Inspirierte" lernende Organisationen - Strukturen und Merkmale herausragender Unternehmenskulturen
1-2 Tages-Seminar mit Ralf Nacke und Günter Lenz: Viele Manager unterschätzen die Bedeutung und die Merkmale von "Unternehmenskultur". Das Seminar setzt sich im Workshop-Format mit den Strukturen und Merkmalen herausragender Unternehmenskulturen auseinander. Den Teilnehmern arbeiten praxisorientiert heraus, was traditionelle bis postmoderne Organisationen kennzeichnet und wie inspirierte, d.h. lernende und evolutionäre Unternehmenskulturen geschaffen werden können. ...
Seminar inspirierte Organisationen.pdf
PDF-Dokument [698.3 KB]
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