Grossgruppen-Formate

  

 

 

Die besten Ideen zum Wohle des Unternehmens stecken in den Köpfen der Mitarbeiter*innen! Es gilt nur diese zu mobilisieren. Gruppendynamische Formate mit grossen und kleinen Gruppen sind hierfür besonders geeignet.

 

Eines der erfolgreichsten Instrumente, um schnell und umfassend eine Veränderung in einem Unternehmen zu bewirken, sind «Grossgruppen-Konferenzen», auch «Schneller Wandel mit grossen Gruppen» genannt. Die verschiedenen Techniken der Grossgruppen-Interventionen wurden in den USA entwickelt und erprobt. Im deutschsprachigen Raum werden sie seit Mitte der 90er Jahre mit grossem Erfolg von nahezu allen namhaften Konzernen sowie vieler mittelständischer Unternehmen, aber auch Non-Profit-Organisationen, eingesetzt.

 

24-80, aber auch 200 oder mehr als 500 Mitarbeiter*innen werden mit Hilfe ausgereifter Methodiken zu intensiver und effektiver Gruppenarbeit angeleitet. Damit werden die Ideen, das Engagement und die Energie möglichst vieler Mitarbeiter genutzt, um gemeinsam eine Vision/Mission/Leitbild für das Unternehmen zu entwickeln und/oder Strategien und Massnahmen für ihre Umsetzung zu planen und/oder diese in die Umsetzung zu bringen.

 

  
 

Grossgruppen-Konferenzen
"Schneller Wandel mit Grossgruppen-Interventions-Formaten": die besten Ideen zum Wohle des Unternehmens stecken schon in den Köpfen der Mitarbeitenden! Es gilt nur, diese zu mobilisieren. Was passiert, wenn Sie Ihre ganze Organisation oder einen repräsentativen Querschnitt Ihrer Mitarbeiter, d.h. 60-80 oder auch mehr Personen für 2 bis 3 Tage in einen Raum holen und diese effektiv in Gruppen arbeiten lassen?
Grossgruppenkonferenzen CMP.pdf
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Gern stehen wir Ihnen für ein erstes Gespräch und weitergehende Informationen zur Verfügung: Dr. Ralf Nacke, r.nacke(at)cmpartners.ch.
 

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